Помогаем формировать цифровое будущее

Стипендия для обогащения стратегии цифровизации
Одно можно сказать наверняка: наше общество становится все более цифровым, и здравоохранение также решительно меняется благодаря цифровым предложениям и новым технологиям. Эта трансформация приносит новые возможности и вызовы, в том числе и для Kliniken Schmieder. По этой причине несколько лет назад в компании был запущен процесс цифровизации. Было много дискуссий и размышлений о том, как Kliniken Schmieder может инновационным образом подготовиться к цифровому будущему. Многие цифровые проекты уже реализуются. Эта стратегия цифровизации в настоящее время дополняется так называемой «Программой стипендий для управления инновациями и конкурса идей».

Когда дело дошло до темы инноваций, было очевидно, что нужно обратиться за поддержкой к Институту стратегических инноваций и управления технологиями IST в HTWG Konstanz (Университет прикладных наук Констанца). Идея программы стипендий Kliniken Schmieder IST возникла в результате совместных обсуждений с директором института профессором Гвидо Х. Балтесом формы сотрудничества. Кристина Ланг является научным сотрудником и доктором наук Института IST и будет сопровождать Kliniken Schmieder в части цифровизации в будущем в рамках данной стипендии.

В частности, цель состоит в том, чтобы мотивировать сотрудников развивать свои собственные идеи о цифровизации и предлагать творческие, инновационные решения проблем, с которыми они сталкиваются в своей повседневной работе в клинике. «Использование потенциала наших сотрудников, которые являются экспертами в своих областях, а не просто внедрение идей сверху в повседневную работу клиники, — вот в чем суть», — говорит Саймон Флокерзи, который, как руководитель отдела корпоративного развития Kliniken Schmieder курирует проект вместе со своей коллегой Лизой Блаверт.

Все сотрудники должны чувствовать, что они постоянно растут и становятся лучшими в своем деле. Выдающиеся идеи становятся конкретными продуктами, услугами или бизнес-моделями. В долгосрочной перспективе совместное проектирование для цифрового будущего должно работать полностью без внешней поддержки Кристины Ланг и института.

«Мы предоставляем наше экспертное мнение и помощь в виде методов, коучинга или менторов на время, но сами сотрудники должны стать инициаторами и экспертами проектных идей», — объясняет 28-летний специалист.

Кристина Ланг надеется на работу в компании в сфере здравоохранения, поскольку ранее она имела опыт работы в основном в машиностроительных компаниях. «Это хороший опыт для меня, обогащающий мой кругозор, потому что в Kliniken Schmieder основное внимание уделяется людям. Когда дело доходит до цифровизации, медицинские учреждения всегда должны задаваться вопросом, как можно одновременно обеспечить благополучие и безопасность пациентов, что я нахожу захватывающим», — говорит она.

Пауль-Георг Фридрих, председатель правления Kliniken Schmieder, также доволен новым сотрудничеством: «Мы можем использовать ноу-хау и опыт Института IST, чтобы лучше усваивать инновационные идеи и подходы к решениям задач от наших сотрудников. В то же время мы продвигаем благоприятную для инноваций экосистему в районе Констанца, в которую Институт IST вносит значительный вклад».